-
Управление полным циклом подбора персонала от поиска до адаптации новых сотрудников.
-
Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов.
-
Проведение телефонных интервью и тестовых дней с кандидатами.
-
Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения)
-
Организация процесса адаптации новых сотрудников.
-
Проведение оценки и развития персонала
-
Разработка должностных инструкций и регламентов
- Участие в развитии корпоративной культуры и поддержание позитивного рабочего климата.
- Ведение КДП в полном объеме: приемы, переводы, увольнения, командировки, б/л, отпуска, табели учета рабочего времени, штатные расписания (штат максимально 30 чел., );
- Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоров ГПХ;
разработка, внесение изменений в ЛНА и должностные инструкции;
- Оформление отпусков сотрудников (координация процесса планирования и корректировки графика отпусков, контроль соблюдения);
- Подготовка и выдача справок, заверение документов по запросу сотрудников;
- Ведение, учет и хранение трудовых книжек;
- Взаимодействие с сотрудниками по вопросам трудового распорядка;
- Формирование и ведение личных дел;
- Воинский учет.
Опыт работы обязателен.
Знание трудового законодательства.
Знание ПК, стандартных офисных программ.
Ответственность, пунктуальность, исполнительность и оперативность при решении поставленных задач. Инициативность, самостоятельность, хорошие коммуникативные навыки, внимательность к деталям.
Условия:
График 5/2, с 8:00 до 17:00 (обсуждается).
Оформление по ТК РФ
Стабильная заработная плата (2 раза в месяц).
Уровень заработной платы зависит от квалификации и обсуждается на собеседовании
Ключевые навыки
- Кадровое делопроизводство