1. Офис (большое 7ми этажное здание) расположен в 5-7 минутах ходьбы от м. Красносельская и Бауманская, и минутах в 15 от Площади 3 вокзалов, что делает его расположение очень удобным как для москвичей, так и для тех, кто живет в Подмосковье. В здании отсутствует open-space, сотрудники работают в кабинетах. Есть кабинеты большие, есть и небольшие, в зависимости от количества человек, но на головах никто друг у друга не сидит. При приеме на работу сотрудника обеспечивают всем необходимым - от скрепок до блокнотов нужного сотруднику размера. На рабочем месте современные компьютеры и большие мониторы (если Вам необходимо 2 монитора - не проблема). Сотрудники ИТ постоянно обновляют и ПО и улучшают эффективность работы ЭВМ. 2. Про коллектив могу сказать только одно - все вместе вы создаете его сами. У нас в отделе организации закупок мощнейший коллектив, мы вместе работали, вместе отдыхали, вместе грустили и радовались. Но пришли мы на работу все разные, и лишь спустя время мы стали настоящей командой. 3. За 10 лет работы при мне сменилось большое количество руководящего состава. И все были профессионалами своего дела. Ни с одним из руководителей (на любом уровне - будь то начальник Отдела или Заместитель генерального директора) не возникало никаких проблем ни в общении, ни в решении поставленных задач. Наоборот, руководство всегда в полной мере интересовалось и глубиной проблемы, и вариантами скорейшего ее разрешения. Это был отличный диалог (не монолог) между сотрудником и руководством. 4. Перспективы карьерного и профессионального роста есть. Я пришел в компанию ведущим специалистом и прошел путь до заместителя начальника отдела. Если "вдруг засиделся на одном месте" можно перейти в другой отдел и по горизонтали, и по вертикали и развиваться в другом направлении. Отдел по работе с персоналом постоянно проводит как плановое обучение сотрудников (равно как и переподготовку и повышение квалификации), так и обучение по линии Группы Компаний Газпром энергохолдинг. Если сотрудник сам хочет где-то пройти обучение, то и это возможно - при обоснованности данного обучения и наличия финансирования. 5. Рабочее время в компании с 08:00 до 17:00 с понедельника по четверг и с 08:00 до 15:45 в пятницу (сокращенные рабочие дни перед праздниками). По согласованию с руководством начало рабочего дня можно изменить. Бывало, что сидел в офисе допоздна, но для таких ситуаций в компании предоставляются дополнительные дни к отпуску. После прохождения испытательного срока сотруднику полагается хорошая страховка по ДМС. Если с сотрудником произошла беда, не входящая в страховку, то и тут отдел кадров в стороне не останется и попытается решить проблему в пользу сотрудника. Для сотрудников тесно связанных с разъездной работой есть компенсация проезда, больничные листы оплачиваются в полном объеме, задержек по выплате зп не было ни одного раза. Компания поздравляет сотрудников на 23 февраля, 8 марта, НГ и другие праздники. В конце 2023 г. был общий предновогодний флешмоб на украшение кабинета. 5. В компании предусмотрена и индексация заработной платы и премии и повышения з/п. Если делать вывод из моего личного опыта - то очень много зависит от себя самого. Если ты сидишь на работе от звонка до звонка и делаешь только то, что надо, ничего не изучая, не совершенствуясь и не развиваясь, то о каких перспективах роста, повышения з/п и премиях можно говорить? постоянно находясь в зоне комфорта, не станешь лучше. Это относится и к коллективу, и к отношению с другими сотрудниками компании. Я могу смело сказать, что ГЭХ Теплостройпроект – отличный, стабильный и надежный работодатель