Размещение вакансий на сайтах. Оценка резюме на основе требований компании. Проведение первичных телефонных собеседований. Организация собеседований с руководителем.

Опыт работы HR-менеджером, специалистом по подбору персонала от 6 мес. Грамотная письменная и устная речь. Ответственный подход к работе.

Осуществление полного цикла подбора на вакантные должности. Размещение вакансий в доступных источниках (сайты, соц. сети и тд). Проведение телефонных собеседований.

Готовность к активному темпу работы. Желание развиваться в данной профессии. Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки.

Поиск (в том числе "холодный") и подбор линейного персонала (основные проекты: Самокат, Бургер Кинг, ВкусВилл, Сбермаркет и т.д).

Имеет опыт работы с линейным персоналом (координатор, рекрутер) от 6 месяцев. Опыт работы в продажах от 1 года.

Общаться с потенциальными кандидатами и проводить с ними первичное телефонное интервью. Внимательно отбирать подходящих специалистов разных направлений. Отрабатывать возражения.

Компьютер с ОС Windows версии 10 (или выше) или macOS. Гарнитура. Тихое место для работы. Работали в колл-центре более...

Самостоятельный подбор персонала на экспертные позиции бизнеса. Проведение телефонного интервью на соответствие профилю должности. Организация и участие в дистанционном интервью.

Опыт работы в роли менеджера по подбору от 3-х лет. Понимание актуальных трендов и конкурентного ландшафта рынка.

Самостоятельный подбор вахтового персонала используя свои ресурсы (база, телефония, реклама). Работа с вакансиями линейного неквалифицированного персонала. Ведение всего цикла подбора...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Коммуникабельность, открытость, нацеленность на результат. Наличие стабильного доступа в интернет.