Помощник менеджера по подбору и адаптации персонала (на производство авиационных агрегатов и систем)

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

ПАО НПО «Наука» (лидер авиационно-космической отрасли по производству систем жизнеобеспечения самолетов, вертолетов и космических кораблей) приглашает на должность «ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА».

Мы очень ждём к себе в команду специалиста с начальным опытом в HR-сфере (от 1 года). Приветствуется наличие у кандидата опыта на производственных предприятиях, что упростит вхождение в должность (ввиду понимания специфики и тематики наших вакансий). Однако главным для нас будет наличие у кандидата базовых навыков в подборе персонала и желание развиваться в данном направлении.

ИНФОРМАЦИЯ О ФИЛИАЛЕ:

Филиал ПАО НПО «Наука» располагается во Владимирской области (Киржачский район, пос.Першино), существует с 1968 года. В рамках Стратегии развития ПАО НПО «Наука», с 2010 года стартовал Проект "Создание серийного производства авиационных агрегатов в Филиале". Окончание Проекта запланировано на 2020 год.

С 2010 по 2016 года проведена большая подготовительная работа: выстраивание, стандартизация и отладка процессов по передаче компетенций из головного предприятия в Москве и внедрению (модернизации) их в Филиале. За 6 лет на имеющихся площадях Филиала успешно организованы следующие участки: штамповочный, заготовительный, радиоэлектронного оборудования, участок станков с ЧПУ и производство теплообменников. Организация участков сопровождалась закупкой дорогостоящего импортного оборудования, многомесячным обучением работников новым специальностям/профессиям, реконструкцией производственных/складских зданий и т.д. Количество персонала в Филиале за эти годы увеличилось на 65% и составило 460 человек.

Во второй половине 2017 года началось строительство крупного административно-производственного комплекса в 12 000 кв. метров (для последующей организации новых производственных участков). К концу 2020 года численность работников Филиала увеличится до 1 000 человек. Развитие предприятия выполняется на высоком уровне – в соответствии с современными тенденциями, требованиями технического прогресса и согласно процессному подходу к управлению, в основе которого лежит выделение в Компании системы бизнес-процессов и управление этими процессами.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • полное соблюдение трудового законодательства;
  • работа на крупном предприятии с высоким потенциалом стабильности и с конкретными перспективами развития;

  • работа в составе Отдела подбора и адаптации персонала (подчинение – начальнику Отдела);
  • доброжелательный коллектив во всей Компании и замечательная команда внутри самой Дирекции по персоналу;

  • выполнение задач по подбору и адаптации персонала в условиях сформированной системы планирования, контроля и учёта (в т.ч. с помощью автоматизированных бизнес-процессов);

  • конструктивный диалог с Заказчиками (руководителями подразделений и топ-менеджментом) – чёткая формулировка требований к кандидатам и возможность нахождения компромиссов в случае нестандартных ситуаций;

  • корпоративное обучение (повышение квалификации за счет работодателя) не менее 2-ух раз в год;

  • график работы: 5-дневка (с 08.00 до 17.00, возможен сдвиг рабочего времени на полчаса-час вперёд);

  • перспективы личного профессионального развития и карьерного роста;
  • организована доставка питания и 50%-ая компенсация комплексных обедов;
  • зарплата выплачивается стабильно, 2 раза в месяц;
  • уровень заработной платы: конкурентоспособный (в зависимости от квалификации кандидата и по результатам собеседования);
  • МЕСТО РАБОТЫ: посёлок Першино Киржачского района Владимирской области (организована доставка персонала корпоративным транспортом из\в г.Киржач и г.Кольчугино).

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

  • высшее образование;

  • опыт работы в области подбора персонала – от 1 года;

  • знание ключевых принципов, культуры и особенностей процессов привлечения и отбора кандидатов на вакантные должности;

  • развитые навыки работы с сайтами по трудоустройству (структура, логика формирования запросов и т.п.);

  • общее понимание принципов трудового законодательства и знание основ Трудового кодекса РФ;

  • грамотная устная и письменная речь;

  • пользователь ПК (уверенные навыки в программах Word, Excel и Outlook).

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

Заранее благодарим за отклик на нашу вакансию. К Вашему резюме обязательно добавьте сопроводительное письмо с ответами на следующие вопросы:

  1. Укажите наименование организации и сферу её деятельности, в которой Вы занимались подбором персонала.

  2. Какое количество вакансий (в среднем) находилось лично у Вас в работе единовременно?

  3. Какой персонал Вам приходилось привлекать чаще всего? Перечислите 3-5 должностей (в порядке убывания частоты подбора).

  4. Какие Ваши ожидания по уровню зарплаты?

  5. Необязательный вопрос (ответ - по Вашему желанию): мы рады будем прочитать в дополнение к вашему отклику несколько строчек о Вас, Ваших увлечениях или о чем-то ещё, для чего не нашлось места в резюме.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: резюме без сопроводительного письма (или без конкретных ответов на первые четыре обязательных вопроса) будут рассмотрены в последнюю очередь, либо отклонены без рассмотрения. Благодарим за понимание.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

  • активный поиск персонала (различного уровня и специализаций) на вакантные должности;

  • контроль процесса адаптации (в период испытательного срока нового сотрудника);

  • ведение установленной отчетности и наполнение баз данных;

  • консультация руководители подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала;

  • мониторинг рынка труда;

  • сбор информации для анализа эффективности источников привлечения персонала;

  • проведение exit interview при увольнении сотрудника;

  • участие в ведении общего документооборота подразделения и контроль договорной работы (по направлению деятельности Отдела подбора и адаптации персонала);

  • участие в других HR-проектах Компании.

Вакансия опубликована 16 октября 2019 в Александрове

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии