Менеджер по подбору и адаптации персонала (на производственное предприятие)

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

ПАО НПО «Наука» (лидер авиационно-космической отрасли по производству систем жизнеобеспечения самолетов, вертолетов и космических кораблей) приглашает специалиста в Отдел по подбору и адаптации персонала.

Мы очень ждём к себе в команду высококвалифицированного специалиста в области подбора персонала. Приветствуется наличие у кандидата опыта на промышленных производственных предприятиях, что упростит вхождение в должность (ввиду понимания специфики и тематики наших вакансий). Однако главным будет наличие у кандидата систематизированных навыков в подборе и глубокое понимание каждого этапа процесса. Мы не требуем досконального знания всех методик и технологий в рекрутинге, но кандидат должен обладать собственным сформированным инструментарием для привлечения и отбора специалистов на вакантные должности.

ИНФОРМАЦИЯ О ФИЛИАЛЕ:
Филиал ПАО НПО «Наука» располагается во Владимирской области (Киржачский район, пос.Першино), существует с 1968 года. В рамках Стратегии развития ПАО НПО «Наука», с 2010 года стартовал Проект "Создание серийного производства авиационных агрегатов в Филиале". Окончание Проекта запланировано на 2020 год.

С 2010 по 2016 года проведена большая подготовительная работа: выстраивание, стандартизация и отладка процессов по передаче компетенций из головного предприятия в Москве и внедрению (модернизации) их в Филиале. За 6 лет на имеющихся площадях Филиала успешно организованы следующие участки: штамповочный, заготовительный, радиоэлектронного оборудования, участок станков с ЧПУ и производство теплообменников. Организация участков сопровождалась закупкой дорогостоящего импортного оборудования, многомесячным обучением работников новым специальностям/профессиям, реконструкцией производственных/складских зданий и т.д. Количество персонала в Филиале за эти годы увеличилось на 65% и составило 460 человек.

Во второй половине 2017 года началось строительство крупного административно-производственного комплекса в 12 000 кв. метров (для последующей организации новых производственных участков). К концу 2020 года численность работников Филиала увеличится до 1 000 человек. Развитие предприятия выполняется на высоком уровне – в соответствии с современными тенденциями, требованиями технического прогресса и согласно процессному подходу к управлению, в основе которого лежит выделение в Компании системы бизнес-процессов и управление этими процессами.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • полное соблюдение трудового законодательства;
  • работа на крупном предприятии с высоким потенциалом стабильности и с конкретными перспективами развития;
  • работа в составе Отдела подбора и адаптации персонала (подчинение – начальнику Отдела);
  • доброжелательный коллектив во всей Компании и замечательная команда внутри самой Дирекции по персоналу;
  • выполнение задач по подбору и адаптации персонала в условиях сформированной системы планирования, контроля и учёта (в т.ч. с помощью автоматизированных бизнес-процессов);
  • конструктивный диалог с Заказчиками (руководителями подразделений и топ-менеджментом) – чёткая формулировка требований к кандидатам и возможность нахождения компромиссов в случае нестандартных ситуаций;
  • корпоративное обучение (повышение квалификации за счет работодателя) не менее 2-ух раз в год;
  • график работы: 5-дневка (с 08.00 до 17.00, возможен сдвиг рабочего времени на полчаса-час вперёд);
  • перспективы личного профессионального развития и карьерного роста;
  • организована доставка питания и 50%-ая компенсация комплексных обедов;
  • зарплата выплачивается стабильно, 2 раза в месяц;
  • уровень заработной платы: конкурентоспособный (в зависимости от квалификации кандидата и по результатам собеседования);
  • МЕСТО РАБОТЫ: посёлок Першино Киржачского района Владимирской области (организована доставка персонала корпоративным транспортом из\в г.Киржач и г.Кольчугино).

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

  • высшее образование;
  • ОБЯЗАТЕЛЕН опыт в подборе персонала не менее 5 лет (учитывается исключительно период интенсивного подбора персонала, а не тот период, когда рекрутинг занимал, например, 50% и менее от общего рабочего времени), в т.ч. не менее 3-ёх лет в компании с численностью от 300 человек;
  • приветствуется опыт подбора персонала для бизнеса с полным жизненным циклом («разработка-производство-продажи-сервис»), но также рассматриваются кандидаты с опытом на предприятиях иного типа (главное – наличие интенсивного опыта привлечения кандидатов);
  • глубокое знание рынка труда (как минимум - в тех сферах, где Вам ранее приходилось подбирать персонал) и его тенденций;
  • общее понимание принципов трудового законодательства и знание основ Трудового кодекса РФ;
  • отличные знания специфики работы с сайтами по поиску работы (структура, логика формирования запросов и т.п.);
  • понимание стандартной схемы управления в крупной организации, а также взаимосвязей бизнес-процессов внутри неё;
  • приветствуется опыт по разработке мероприятий для выстраивания HR-бренда компании;
  • приветствуется опыт по разработке регламентов (инструкций, положений и т.п.);
  • грамотная устная и письменная речь;
  • пользователь ПК (уверенные навыки в программах Word, Excel, Outlook + желательно знание любой ERP-системы по автоматизации бизнес-процессов Компании).

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!
Заранее благодарим за отклик на нашу вакансию. К Вашему резюме обязательно добавьте сопроводительное письмо с ответами на следующие вопросы:

  1. Имеется ли у Вас опыт работы в организации(-ях) с количеством персонала от 300 человек? Если «да», то укажите: наименование организации, сферу её деятельности, общее кол-во работников, а также среднее количество вакансий, которое находилось лично у Вас в работе единовременно.
  2. Какой персонал Вам приходилось привлекать чаще всего? Перечислите 7-10 должностей в порядке убывания частоты подбора.
  3. Какие Ваши ожидания по уровню зарплаты?
  4. Необязательный вопрос (ответ - по Вашему желанию): мы рады будем прочитать в дополнение к вашему отклику несколько строчек о Вас, Ваших увлечениях или о чем-то ещё, для чего не нашлось места в резюме.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: резюме без сопроводительного письма (или без конкретных ответов на первые три обязательных вопроса) будут рассмотрены в последнюю очередь, либо отклонены без рассмотрения. Благодарим за понимание.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

  • активный поиск персонала различного уровня и специализаций, а также контроль процесса адаптации в период испытательного срока нового сотрудника;
  • выполнение полного цикла по подбору персонала (75%-80% времени): от приёма Заявки и корректировки профиля совместно с Заказчиком до выставления финальному кандидату Job offer’а и координации его трудоустройства;
  • контроль адаптации новых сотрудников и результатов прохождения ими испытательного срока (10%-15% от общего рабочего времени);
  • ведение установленной отчетности и наполнение баз данных (5-10% от общего рабочего времени);
  • консультация Заказчиков (руководители подразделений и топ-менеджеры) по вопросам подбора и адаптации персонала;
  • регулярный мониторинг рынка труда;
  • анализ эффективности источников привлечения персонала;
  • проведение exit interview при увольнении сотрудника;
  • участие в ведении общего документооборота подразделения и контроль договорной работы (по направлению деятельности Отдела подбора и адаптации персонала);
  • участие в других HR-проектах Компании.

Вакансия опубликована 14 октября 2019 в Александрове

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии