HR generalist

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, гибкий график

MobileUp входит в топ-6 мобильных разработчиков России по версии Тэглайн-2019. Делали продукты для Tutu.ru, Сбербанка, Первого канала, множества стартапов. Любим большие и сложные проекты.

Цель

Сильная команда – основа нашего бизнеса. Ищем HR-директора, чтобы способствовать росту бизнеса через найм новых сотрудников (в основном, разработчиков), развитие команды, оперативную диагностику настроений и развитие нашего HR-бренда.

О текущем положении HR

В компании 40 человек, все набраны гендиром или директором производства. HR-директора никогда не было, первый опыт.

У нас уже многое есть. Мы достаточно известны в среде android-разработчиков. Регулярно выпускаем статьи на Хабре и vc, выступаем на конференциях. (нужно подтянуть известность других отделов)

В команде дружелюбная атмосфера, большинство сотрудников отмечают MobileUp как одно из самых "теплых" и эмоционально чистых мест, где им довелось работать.

Люди в команде тщательно и придирчиво отобраны. Много молодых и талантливых.

Есть понятный набор ценностей, которые мы соблюдаем.

Делаем объективно интересные проекты. Делаем хорошо, своей работой каждый может гордиться.

Нанимать к нам – приятно.

Есть и сложности – не хватает сил на найм и личного внимания руководства к команде, что даёт свои негативные последствия. Это и хотим пофиксить.

Задачи

  • рекрутинг – взять 10 человек в этом году, 20+ в следующем (iOS, Android, react.js и другие разработчики, дизайнеры, QA, PM, аналитики, devops) – от воронки резюме и первичных собеседований до вывода на работу
  • запустить и поддерживать интенсивный шеринг знаний между сотрудниками
  • ввести индивидуальные планы развития, карты компетенций
  • навести порядок с ЗП
  • понимать удовлетворённость сотрудников, выявлять потенциальные увольнения
  • адаптация новых сотрудников
  • построить HR-бренд совместно с маркетологом

Ожидаем от вас

  • успешный опыт поиска и подбора в IT от 2-3 лет, навык использования различных каналов
  • чуткость к людям, чутье на потенциал
  • активный жизненный подход, самостоятельность
  • кругозор в технологическом бизнесе, любознательность
  • вы в профессии по любви

Условия

  • адекватная система вознаграждения
  • гибкий график
  • офис в шаге от м. Владимирская. Просторно, светло, уютно. Балконы с видом на Владимирскую площадь. Турник, кикер, лонгборд.
  • курсы английского в офисе
  • любовь коллектива

В сопроводительном письме ждем пару слов, почему откликаетесь, и ссылку на вас в соц.сетях.

Ключевые навыки

IT RecruitmentУправление HR брендомПодбор персоналаРекрутментОценка персоналаВнутренние коммуникацииКорпоративная культура

Адрес

Владимирская, Санкт-Петербург, Большая Московская улица, 1-3
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 28 июня 2019 в Санкт-Петербурге

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику