Рекрутер
В архиве с 27 августа 2018
от 120 000 ₸ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Алматы
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение вакансий на ресурсных порталах, выявление востребованных каналов для публикаций. Активный поиск и подбор линейного персонала. Проведение телефонных интервью, интервью...
Желание развиваться в сфере рекрутинга (Можно с минимальным опытом-всему обучим). Знание методов и владение инструментами подбора персонала и оценки...
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор кандидатов по запросу от руководителя подразделения. Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня. Организация и проведения интервью...
Высшее образование. Опыт работы закрытия ТОП вакансий. Владение методами поиска и оценки персонала. Ответственное отношение к поставленным задачам, грамотность, тактичность.
Рекрутер
до 300 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Активный поиск / подбор персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Проведение групповых/индивидуальных собеседований. Проведение мероприятий по введению в должность...
Высшее образование, стаж работы от 2 лет. Владение государственным и русским языком в совершенстве. Этика и культура межличностного общения. Обучаемость.
Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Предоставление релевантных кандидатов на рассмотрение.
Близко сотрудничать с руководителями и сооснователями для понимания наших потребностей в найме. Проводить начальные собеседования для оценки навыков кандидатов.
IT-рекрутер
400 000 – 800 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала. Проведение первого этапа (телефонного интервью). Подготовка и сдача отчётности по результатам первого этапа. Анализ и оценка...
Опыт работы в IT рекрутинге от двух лет. Умение работать в команде. Знание этапов рекрутинга. Высшее или среднее специальное образование.
Рекрутер
300 000 – 450 000 ₸Алматы
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Брендинг: Укрепление нашего имиджа в IT-сообществе. Эффективность найма: Оптимизация процесса подбора персонала. Обучение и адаптация: Разработка и внедрение обучающих...
Анализ кандидатов: Глубокая оценка навыков для идеального соответствия ролям. Обратная связь: Работа с IT-командой для точного понимания их потребностей...
Алматы